浅谈国有企业职工思想政治工作创新路径

　　摘要：职工是国有企业发展的根本力量，做好职工思想政治工作，是稳定职工队伍、激发内生动力的重要保障。随着职工群体结构变化，青年职工占比持续提升，职工思想更加多元，倒逼思想政治工作持续创新方式方法，做到贴近职工、服务职工。

　　关键词：国有企业;职工;思想政治;工作创新

　　在国企改革持续推进背景下，岗位调整、绩效考核、技术革新等多重因素，对职工思想带来直接影响。部分单位思想教育方式较为传统，以文件传达、集中学习为主，内容脱离岗位实际;对青年职工思想特点把握不足，沟通渠道不够畅通;重教育灌输，轻人文关怀，导致思想工作流于形式，难以入脑入心。

　　做好职工思想政治工作，要坚持以人为本的工作理念。摒弃单向说教模式，尊重职工主体地位，畅通诉求表达渠道。管理人员要主动深入生产现场，和一线职工面对面交流，倾听真实想法，精准研判思想动态，对苗头性、倾向性思想问题做到早发现、早疏导，化解内部矛盾，维护队伍和谐稳定。

　　要创新教育载体，丰富思想工作形式。顺应新媒体传播特点，充分利用公众号、短视频、班组微课堂等载体，把宏大理论转化为通俗易懂的内容。改变“台上讲、台下听”的单一模式，开展主题座谈、岗位分享、文化活动，把思想教育融入企业文化建设，让职工在参与中接受熏陶，提升思想教育吸引力。

　　要把思想引领融入岗位实践。结合安全生产、技术攻关、降本增效等中心工作开展思想引导，引导职工树立责任意识、担当意识。兼顾严管与厚爱，既要强化纪律规矩教育，也要关心职工成长，搭建技能提升、职业晋升平台，让职工看到发展希望。对生活存在困难的职工落实帮扶举措，用实际关怀温暖人心。

　　职工思想政治工作是一项润物无声的长期性工作。只有立足职工实际，不断创新思路举措，才能凝聚人心、汇聚力量，打造一支思想过硬、作风扎实、勇于担当的职工队伍，为企业行稳致远提供人力保障。

　　(魏明莉 伊犁永宁煤业化工有限公司)

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