以思想政治工作赋能国有企业高质量发展

　　摘要：思想政治工作是国有企业的独特政治优势，是坚持党的领导、加强党的建设的重要抓手。面对国企改革持续深化新形势，发挥思想政治工作凝心铸魂作用，破解发展难题，凝聚干部职工干事创业力量，是国有企业基层需要持续研究的现实课题。

　　关键词：国有企业;思想政治;党建引领;高质量发展

　　国有企业作为国民经济重要支柱，兼具经济属性与政治属性，抓好思想政治工作，事关企业发展方向，事关职工队伍凝聚力战斗力。新形势下，市场环境、改革任务、职工思想观念发生深刻变化，传统思想工作模式面临新考验。部分基层单位存在重业务、轻思想，党建与业务融合不够;学习形式固化，教育感染力不足;思想动态研判不及时，对职工思想掌握不全面等问题，制约思想政治工作效能释放。

　　强化思想政治工作，首要在于坚持党建引领，压实主体责任。企业党委扛牢思想政治工作主体责任，将思想建设纳入党建总体部署，构建党委负总责、支部具体落实、党员广泛参与的工作格局，把思想工作同生产经营、改革改制、安全管理同部署、同检查、同考核，破除党建业务“两张皮”，切实把党的政治优势转化为企业发展优势。

　　其次要抓实形势任务教育，筑牢思想根基。围绕企业改革发展目标，常态化开展理论学习、形势宣讲，把政策要求、发展机遇、现实挑战讲清楚、讲透彻，引导广大职工认清大局，摆正个人成长与企业发展的关系。用好先进典型示范作用，挖掘岗位标兵、技术能手、一线模范事迹，以身边人讲身边事，发挥正向激励，营造比学赶超氛围。

　　再者要坚持思想引导与解决实际问题相结合。思想工作不能停留在开会学习层面，要下沉车间班组一线，常态化开展谈心谈话，及时掌握职工思想困惑、现实诉求。聚焦薪酬待遇、职业成长、生活困难等职工急难愁盼，用心为职工排忧解难，既解开思想上的“心结”，又解决生活上的“事结”，增强职工归属感与认同感。

　　新时代新征程，国有企业思想政治工作不可能一劳永逸。国有企业要持续守好思想阵地，不断改进工作方式，把思想凝聚力转化为攻坚克难的行动力，为企业稳健高质量发展筑牢思想根基。

　　(魏明莉 伊犁永宁煤业化工有限公司)

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